Увлеченность сотрудников достигла пятилетнего минимума, что привело к потере производительности на миллиарды. Employee engagement hit a five-year low, causing billions in lost productivity.

В 2025 году вовлеченность сотрудников в глобальном масштабе достигла пятилетнего минимума, что привело к потере производительности на $10 трлн. Global employee engagement reached a five-year low in 2025, contributing to an estimated $10 trillion in lost productivity. Несмотря на это, многие руководители остаются равнодушными к этому: только 38% из них выражают обеспокоенность по поводу растущего недовольства. Despite this, many CEOs remain unconcerned, with only 38% expressing worry about rising discontent. Эта разрыв связана с отсутствием видимости в борьбе на передовой, что позволяет HR преодолеть этот пробел, переосмыслив вовлеченность как бизнес-риск, связанный с доходами и рыночной стоимостью. This disconnect stems from a lack of visibility into frontline struggles, leaving HR to bridge the gap by reframing engagement as a business risk tied to revenue and market value.