Филадельфия запрещает дискриминацию на рабочем месте в отношении менструации, перименопаузы и климакса с 1 января 2027 года. Philadelphia bans workplace discrimination against menstruation, perimenopause, and menopause starting January 1, 2027.

С 1 января 2027 года Филадельфия запретит дискриминацию на рабочем месте по причине менструации, перименопаузы и климакса. Starting January 1, 2027, Philadelphia will prohibit workplace discrimination based on menstruation, perimenopause, and menopause. Закон требует от работодателей обеспечить разумное размещение для таких симптомов, как усталость, приливы и спазмы, которые могут включать гибкие перерывы, контроль температуры или прохладной одежды. The law requires employers to provide reasonable accommodations for symptoms like fatigue, hot flashes, and cramping, which may include flexible breaks, temperature control, or breathable clothing. Это законодательство, следуя примеру Род-Айленда, заполняет пробел в существующих защитах здоровья женщин. This legislation, following Rhode Island’s lead, fills a gap in existing protections for women’s health.