Верховный суд штата Иллинойс постановил, что работодатели должны платить работникам за обязательные перед и после смены задачи, такие как медицинские осмотры. Illinois Supreme Court rules employers must pay workers for mandatory pre- and post-shift tasks like health screenings.

Верховный суд штата Иллинойс постановил, что работодатели должны компенсировать работникам обязательные до и после смены действия, такие как медицинские осмотры, в соответствии с законом штата, отвергая федеральные освобождения. The Illinois Supreme Court ruled that employers must compensate workers for mandatory pre- and post-shift activities, such as health screenings, under state law, rejecting federal exemptions. Решение, основанное на Законе о минимальной заработной плате штата Иллинойс 1971 года, показало, что штат не принимает исключения Закона о справедливых трудовых стандартах для предварительных или послепроходных работ. The decision, based on Illinois' 1971 Minimum Wage Law, found the state does not adopt the Fair Labor Standards Act’s exclusions for preliminary or postliminary work. Дело возникло из-за иска двух бывших сотрудников Amazon, которые провели 1015 минутный скрининг на COVID-19 перед сменой без оплаты. The case stemmed from a lawsuit by two former Amazon employees who performed 10–15 minute COVID-19 screenings before shifts without pay. Хотя федеральные суды отклонили аналогичные иски с использованием исключений FLSA, Верховный суд штата Иллинойс постановил, что закон штата, как написано, не включает эти исключения и что Департамент труда штата Илинойс определяет "рабочие часы", чтобы включить время, необходимое для работы в помещениях работодателя. While federal courts dismissed similar claims using FLSA exemptions, the Illinois Supreme Court held that state law, as written, does not include those exclusions and that the Illinois Department of Labor defines “hours worked” to include time required on employer premises. Решение, единогласно принятое одним из судей, означает, что работодатели в Иллинойсе могут теперь столкнуться с обязательствами по оплате за такие задачи, ожидая дальнейших действий Седьмого апелляционного суда или потенциальных законодательных изменений. The ruling, unanimous with one justice recused, means Illinois employers may now face pay obligations for such tasks, pending further action by the Seventh Circuit Court of Appeals or potential legislative changes.