В марте 2026 года федеральные агентства переключили внимание на соблюдение трудовых норм, соответствие DEI и права подрядчиков, в то время как суды поддерживали узкие интерпретации защиты работников. In March 2026, federal agencies shifted focus on labor enforcement, DEI compliance, and contractor rights, while courts upheld narrow interpretations of worker protections.

В марте 2026 года NLRB переключил внимание на решение существующих дел, в то время как DOL уделял приоритетное внимание обеспечению соблюдения законодательства на несиндикальных рабочих местах. In March 2026, the NLRB shifted focus to resolving existing cases, while the DOL prioritized enforcement in non-union workplaces. EEOC предупредил, что программы DEI на основе предпочтений могут нарушать Раздел VII и сигнализировали о возвращении к систематическим случаям дискриминации. The EEOC warned that preference-based DEI programs may violate Title VII and signaled a return to systemic discrimination cases. В штате Вашингтон запретили обязательные имплантаты микрочипов. Washington State banned mandatory employee microchip implants. Между тем, Пятый округ постановил, что независимым подрядчикам не причитаются сверхурочные работы, если работодатели не знают о проработанных часах, а Шестой районный суд подтвердил резюме в деле о дискриминации по возрасту, где замена была лишь немного моложе. Meanwhile, the Fifth Circuit ruled independent contractors aren’t owed overtime unless employers knew of the hours worked, and the Sixth Circuit upheld summary judgment in an age discrimination case where the replacement was only slightly younger.