Суд решает, может ли религиозная школа уволить не-преподавателя по причине гендерной идентичности. Это проверка основных прав на рабочем месте. A court is deciding if a religious school can fire a non-minister over gender identity, testing key workplace rights.

Апелляционный суд четвертого округа выслушал аргументы в деле Зински против Университета Свободы, дело проверки того, позволяет ли "министерское исключение" религиозным работодателям увольнять нерелигиозных сотрудников на основании гендерной идентичности. The Fourth Circuit Court of Appeals heard arguments in Zinski v. Liberty University, a case testing whether the "ministerial exception" allows religious employers to fire non-religious employees based on gender identity. Бывшая ИТ-работница Элленор Зински, уволенная после раскрытия своей трансгендерной идентичности, утверждает, что увольнение нарушило федеральные законы о борьбе с дискриминацией. Former IT employee Ellenor Zinski, fired after disclosing her transgender identity, claims the termination violated federal anti-discrimination laws. Университет Либерти утверждает, что его религиозные убеждения оправдывают это решение, в то время как ACLU настаивает на том, что исключение не должно применяться к сотрудникам вне министерства. Liberty University argues its religious beliefs justify the decision, while the ACLU contends the exception should not apply to non-ministerial staff. Судьи поставили под сомнение пределы религиозных исключений, и решение потенциально может сформировать защиту на рабочем месте по всей стране. Judges questioned the limits of religious exemptions, with the decision potentially shaping workplace protections nationwide. Ожидается, что вскоре будет вынесено решение, возможно, приведя к пересмотру Верховным судом. A ruling is expected soon, possibly leading to a Supreme Court review.