Министерство здравоохранения Новой Зеландии приступило к осуществлению зимнего плана стоимостью 25 млн. долл. США, предусматривающего создание новых койко-мест, сотрудников и служб в условиях нехватки персонала и переполненности больниц. Health NZ launches $25M winter plan with new beds, staff, and services amid staffing shortages and hospital overcrowding.

Health New Zealand запускает план зимней готовности на 25 миллионов долларов, чтобы добавить 71 временную больничную койку, 567 койк для краткосрочного ухода за престарелыми и до 378 новых сотрудников, одновременно расширяя телемедицину, аварийные отделения и услуги госпитализации на дому. Health New Zealand is launching a $25 million winter readiness plan to add 71 temporary hospital beds, 567 short-stay aged care beds, and up to 378 new staff, while expanding telehealth, emergency department flow, and hospital-in-the-home services. За этим последовала обеспокоенность по поводу переполненности, задержек с лечением пациентов и нехватки персонала, при этом некоторые больницы уже лечат пациентов в коридорах. The move follows concerns over overcrowding, patient delays, and staffing shortages, with some hospitals already treating patients in corridors. Правительство также объявило о более широких усилиях по децентрализации, давая регионам больший контроль над бюджетами и кадровыми ресурсами в целях улучшения медицинского обслуживания на местном уровне, хотя внутренние оценки предупреждают НЗ в области здравоохранения о том, что они сталкиваются с крайней опасностью нехватки персонала и систем для осуществления этих изменений. The government also announced a broader decentralisation effort, giving regions more control over budgets and staffing to improve local care, though internal assessments warn Health NZ faces extreme risk of lacking staff and systems to execute the shift. Критики говорят, что эти меры недостаточны и носят временный характер, при этом сохраняются проблемы с набором персонала, региональные различия и слабая центральная поддержка. Critics say the measures are insufficient and temporary, with ongoing challenges in recruitment, regional disparities, and weak central support.