Great Napane одобрил ограниченный объем дистанционной работы для некоторых сотрудников, стандартизировав запросы, не разрешив им работать в режиме полного рабочего дня. Greater Napanee approved limited remote work for some employees, standardizing requests without allowing full-time telework.

10 марта 2026 года в городе Большой Напане была утверждена политика гибкого использования рабочих мест, предусматривающая формализацию ограниченной дистанционной работы для имеющих на это право работников, занятых полный рабочий день, в таких ситуациях, как болезни или уход за детьми. The Town of Greater Napanee approved a flexible workplace policy on March 10, 2026, formalizing limited remote work for eligible full-time employees in situations like illness or childcare. В настоящее время лишь три из 90 сотрудников, занятых полный рабочий день, имеют дистанционные контракты, которые работают один день в неделю или каждые две недели. Currently, only three of 90 full-time staff have remote agreements, working one day per week or every other week. Эта политика позволяет стандартизировать порядок обработки удаленных просьб, но не позволяет работать в режиме полного рабочего дня на удаленных должностях, уделяя при этом особое внимание работе, выполняемой сотрудниками, и подотчетности. The policy standardizes how remote requests are handled but does not allow full-time remote positions, emphasizing in-office work and accountability. Члены Совета обсудили вопрос об обеспечении сбалансированности между гибкостью и доступом общественности и надзором, отражая более широкие муниципальные тенденции в адаптации к потребностям в удаленной работе. Council members debated balancing flexibility with public access and oversight, reflecting broader municipal trends in adapting to remote work demands.