Atlasian уволил инженера Дениз Унтервюрзахер за то, что он назвал директора Майка Кэннона-Брукса богатым придурком на Slack, развязав трудовой спор в США по поводу защищенных прав на свободу слова. Atlassian fired engineer Denise Unterwurzacher for calling CEO Mike Cannon-Brookes a “rich jerk” on Slack, sparking a U.S. labor dispute over protected speech rights.

Atlassian сталкивается с трудовым спором в США после увольнения инженера-программиста Дениз Унтерворзахер в июне 2023 года за критику генерального директора Майка Кэннона-Брукса на внутреннем канале Slack, назвав его "богатым придурком" во время обсуждения реструктуризации рабочей силы. Atlassian is facing a U.S. labor dispute after firing software engineer Denise Unterwurzacher in June 2023 for criticizing CEO Mike Cannon-Brookes on an internal Slack channel, calling him a “rich jerk” during a discussion about a workforce restructuring. Национальный совет по трудовым отношениям утверждает, что прекращение трудовых отношений является нарушением федерального трудового законодательства, репрессии против защищенных и согласованных высказываний об условиях труда, утверждая, что ее замечания согласуются с Атлассианскими собственными ценностями Open Company, No Bullshit. The National Labor Relations Board alleges the termination violated federal labor law by retaliating against protected, concerted speech about working conditions, arguing her comments aligned with Atlassian’s own “Open Company, No Bullshit” values. «Атлетс» утверждает, что ее замечания были непрофессиональными и оскорбительными, что является нарушением внутренней политики. Atlassian maintains her remarks were unprofessional and abusive, violating internal policies. Данное дело, которое в настоящее время находится на рассмотрении судьи НСЛБ, может создать прецедент для права работников на свободу слова в области техники, особенно в том, что касается критики руководства, и может привести к восстановлению и выплате заработной платы, если решение будет принято в пользу работника. The case, now before an NLRB judge, could set a precedent for employee free speech rights in tech, particularly regarding criticism of leadership, and may lead to reinstatement and back pay if ruled in favor of the employee.