В отчёте BamboHR говорится о том, что основные государственные различия в уровне счастья работников в США связаны скорее с ростом и значимой работой, чем с местом, доходом или политикой. A BambooHR report finds major U.S. state differences in employee happiness, linked more to growth and meaningful work than location, income, or politics.

Новый доклад BambooHR показывает, что между штатами США разрыв в уровне счастья работников составляет почти 40 пунктов, без какой-либо четкой связи с доходом, образованием или политической принадлежностью. A new BambooHR report reveals a nearly 40-point gap in employee happiness between U.S. states, with no clear link to income, education, or political affiliation. Используя анонимизированные Net Promotor Scores (eNSS), исследование показывает, что удовлетворенность работой в большей степени связана с доступом к возможностям роста и значимой работе, чем с географическим положением. Using anonymized Net Promoter Scores (eNPS), the study finds that job satisfaction is more tied to access to growth opportunities and meaningful work than geography. Высокая удовлетворенность в некоторых штатах коррелирует с высокой текучести, что говорит о том, что работники оптимистично настроены в отношении дальнейшего развития, в то время как низкая удовлетворенность низкой текучести, наблюдаемая в Калифорнии и Миннесоте, может указывать на отказ от участия в работе или "тихое ухождение". High satisfaction in some states correlates with high turnover, suggesting workers are optimistic about moving on, while low satisfaction with low turnover—seen in California and Minnesota—may indicate disengagement or "quiet quitting." В выводах содержится настоятельный призыв к руководителям совместно использовать данные ЭНПС, данные о благосостоянии и результатах работы для решения основополагающих проблем и содействия долгосрочному взаимодействию. The findings urge leaders to use eNPS, wellness, and performance data together to address underlying issues and foster long-term engagement.