Миграция медсестер из США в Британскую Колумбию Резкий рост объясняется облегчением лицензирования и улучшением условий, однако нехватка кадров сохраняется. U.S. nurse migration to B.C. surged due to easier licensing and better conditions, but staffing shortages persist.

В период с апреля 2024 года по январь 2025 года регистрация медицинских сестер в Британской Колумбии резко возросла до 1028 человек, чему способствовали упорядоченный процесс выдачи дипломов и кампания по набору персонала на сумму 5 млн. долл. США, ориентированная на работников в Вашингтоне, Орегоне и Калифорнии. U.S. nurse registrations in British Columbia rose sharply to 1,028 between April 2024 and January 2025, driven by a streamlined credentialing process and a $5-million recruitment campaign targeting workers in Washington, Oregon, and California. Многие упоминали политическую нестабильность, стоимость медицинского обслуживания и отсутствие систем социальной защиты в США в качестве причин для переезда, при этом некоторые отмечали культурное знакомство и сокращение числа случаев насилия с применением огнестрельного оружия в Британской Колумбии. Many cited political instability, healthcare costs, and lack of social safety nets in the U.S. as reasons for relocating, with some noting cultural familiarity and reduced gun violence in B.C. - в качестве дополнительных выгод. as added benefits. В период с мая по сентябрь 2025 года было подано 1800 медицинских работников США, однако лишь 174 из них приняли предложение о приеме на работу, в том числе 104 медсестры. While 1,800 U.S. health professionals applied between May and September 2025, only 174 accepted job offers, including 104 nurses. В период с апреля 2025 года по февраль 2025 года Островное здравоохранение наняло 64 подготовленных медицинских сестер из США. Island Health hired 64 U.S.-trained nurses between April 2025 and February 2025. Лидеры профсоюзов говорят, что приток персонала помогает, но не решает проблему нехватки кадров, настоятельно призывая к увеличению инвестиций в национальную подготовку и удержание кадров. Union leaders say the influx helps but falls short of addressing staffing shortages, urging greater investment in domestic training and retention.