Представительство этнических меньшинств Соединенного Королевства в высших компаниях достигло рекордно высокого уровня, однако прогресс затормозился для чернокожих специалистов и частных компаний. UK ethnic minority representation in top firms hit record highs, but progress stalled for Black professionals and private companies.

Компании Великобритании добились прогресса в представлении этнических меньшинств, причем 20% ролей в советах директоров FTSE 100 и 16% ролей в FTSE 250 принадлежат этническим меньшинствам - оба рекордно высокие показатели, согласно Parker Review 2025 года. UK companies have made progress in ethnic minority representation, with 20% of FTSE 100 board roles and 16% of FTSE 250 roles held by ethnic minorities—both record highs—according to the 2025 Parker Review. Число руководителей-руководителей из числа этнических меньшинств в ФТСЕ-100 достигло 14, и в 98 из 100 крупнейших фирм в настоящее время имеется по крайней мере один директор из числа этнических меньшинств. The number of ethnic minority chief executives in the FTSE 100 reached 14, and 98 of the 100 largest firms now have at least one ethnic minority director. Вместе с тем доля чернокожего населения сократилась на уровне правления и старшего руководящего звена, и лишь 42% из 50 крупнейших частных компаний Соединенного Королевства достигли своих 2027 целевых показателей в области многообразия по сравнению с 48% в 2024 году. < < Обзорные лидеры > > подчеркивают постоянное участие корпораций, но при этом подчеркивают, что для достижения самоопределенных целей необходимы значительные дальнейшие улучшения. However, black representation declined at board and senior management levels, and only 42% of the UK’s 50 largest private companies meet their 2027 diversity targets, down from 48% in 2024. Review leaders emphasize ongoing corporate engagement but stress that significant further improvement is needed to meet self-set goals.