Согласно исследованию, проведенному в Колумбии, дома престарелых в Миннесоте используют правовую, но противоречивую тактику, чтобы блокировать профсоюзы. Minnesota nursing homes use legal but controversial tactics to block unions, a Columbia study finds.

В отчете Колумбийского университета, поддержанном SEIU Healthcare Minnesota & Iowa, говорится, что дома престарелых Миннесоты, особенно те, которые зависят от Medicaid и Medicare, часто используют тактику избегания профсоюзов, такую как антипрофсоюзные собрания, ответные увольнения и повышение зарплаты, связанные с антипрофсоюзными петициями. A Columbia University report, backed by SEIU Healthcare Minnesota & Iowa, reveals that Minnesota’s nursing homes—especially those dependent on Medicaid and Medicare—frequently use union avoidance tactics like anti-union meetings, retaliatory firings, and pay increases tied to anti-union petitions. На основе опросов и опроса почти 2000 дипломированных медсестер в ходе исследования был сделан вывод о том, что эти нечеткие с юридической точки зрения методы вызывают страх и затрудняют организацию, несмотря на их законность в соответствии с действующим трудовым законодательством. Based on interviews and a survey of nearly 2,000 certified nursing assistants, the study found these legally ambiguous practices create fear and hinder organizing, despite their legality under current labor law. Защитники призывают к повышению заработной платы, укомплектованию штатов и транспарентности в использовании государственного финансирования, в то время как промышленные группы оспаривают методы, используемые в докладе, но признают наличие проблем с возмещением расходов. Advocates urge better pay, staffing, and transparency in public funding use, while industry groups dispute the report’s methods but acknowledge reimbursement challenges.