Начиная с апреля 2026 года новые законы Соединенного Королевства предусматривают увеличение заработной платы по болезни и отпуска по уходу за ребенком до 4,7 млн. низкооплачиваемых работников, увеличение отпуска по уходу за ребенком для отцов и принятие планов менопаузы для сокращения разрыва в оплате труда матерей. Starting April 2026, new UK laws expand sick pay and parental leave to 4.7 million low-paid workers, boost paternity leave, and require menopause plans to reduce the motherhood pay gap.

Начиная с апреля 2026 года новый Закон о правах в области занятости расширяет защиту женщин на рабочем месте, предоставляя около 4,7 млн. низкооплачиваемых работников, особенно тех, кто ранее был лишен возможности получать заработную плату в размере менее 125 фунтов стерлингов в неделю, а также незамедлительный доступ к неоплачиваемому отпуску по уходу за ребенком. Starting April 2026, the new Employment Rights Act expands workplace protections for women, giving around 4.7 million low-paid workers—especially those previously excluded due to earning under £125 weekly—statutory sick pay and immediate access to unpaid parental leave. Отцы и партнеры получают отпуск по уходу за ребенком с первого дня, в то время как крупные работодатели должны разработать планы действий в связи с менопаузой. Fathers and partners gain paternity leave from day one, while large employers must create menopause action plans. Реформы направлены на сокращение "карательства за материнство", когда женщины теряют в среднем 65 618 фунтов стерлингов в заработке в течение пяти лет после рождения ребенка, и на поддержку гендерного равенства и участия в трудовой деятельности. The reforms aim to reduce the "motherhood penalty," where women lose an average of £65,618 in earnings over five years after childbirth, and support gender equality and workforce participation.