В 2026 году большинство фирм "Айова" и "Иллинойс" планируют повышение заработной платы на 3,5%, а также все более широкое использование единообразных повышений заработной платы и сокращения рабочих мест в связи с МА, что сказывается на мотивации и стабильности рабочих мест. In 2026, most Iowa and Illinois firms plan 3.5% pay raises, with rising use of uniform raises and job cuts due to AI, affecting worker motivation and job stability.

Ожидается, что в 2026 году большинство компаний "Айова" и "Иллинойс" повысят среднюю заработную плату на 3,5%, а более мелкие фирмы - примерно на 4%, а крупные корпорации - на 3%. In 2026, most Iowa and Illinois companies are expected to give average pay raises of 3.5%, with smaller firms offering around 4% and large corporations about 3%. Растущие 44% работодателей используют подход, основанный на использовании орехового масла, который равномерно распределяется между всеми работниками, независимо от результатов работы, под влиянием обеспокоенности по поводу справедливости и морального духа. A growing 44% of employers are using a “peanut butter” approach, distributing raises evenly across all workers regardless of performance, driven by concerns over fairness and morale. В то время как почти все компании планируют повысить заработную плату, 66% также ожидают сокращения рабочих мест благодаря автоматизации и ИИ. While nearly all companies plan to raise pay, 66% also anticipate job cuts due to automation and AI. Несмотря на найм на работу в некоторых областях, такой сдвиг может снизить мотивацию для лиц с высокими показателями работы и создать неопределенность на рынке труда. Despite hiring in some areas, the shift may reduce motivation for high performers and create uncertainty in the job market.