Лидеры Соединенного Королевства настоятельно призывают ускорить принятие мер по устранению разрыва в оплате труда мужчин и женщин, ссылаясь на последствия ухода и медленный прогресс. UK leaders urge faster action on gender pay gap, citing caregiving impacts and slow progress.

Баронесса Каррен Брэди призвала активизировать усилия по ликвидации гендерного разрыва в оплате труда в Соединенном Королевстве, который в апреле 2025 года составлял 6,9% для работающих полный рабочий день, при этом женщины в возрасте от 50 до 59 лет сталкиваются с разрывом в размере 19,7%. Baroness Karren Brady has called for accelerated efforts to close the UK’s gender pay gap, which was 6.9% for full-time workers in April 2025, with women aged 50–59 facing a 19.7% gap. Выступая в Палате лордов, она подчеркнула, что обязанности по уходу оказывают несоразмерное воздействие на заработок женщин, что соответствует 72 дням неоплачиваемого труда в год, и подвергла критике системы на рабочих местах, которые благоприятствуют непрерывной карьере. Speaking in the House of Lords, she highlighted how caregiving responsibilities disproportionately impact women’s earnings, equating to 72 days of unpaid work annually, and criticized workplace systems that favor uninterrupted careers. Бывший глава ТУК баронесса Фрэнсис О.Гради подчеркнул, что расширение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком может ускорить прогресс, предупредив о том, что при нынешних темпах для сокращения разрыва может потребоваться 30 лет. Former TUC chief Baroness Frances O’Grady stressed that expanded paid parental and paternity leave could speed progress, warning that at current rates, closing the gap could take 30 years. Министр правительства баронесса Лиз Ллойд отметила текущие инициативы, включая усиление защиты беременных работниц, расширение гибких условий труда и новые требования к планам действий работодателей, увязанные с докладами о разнице в оплате труда, в рамках более широких усилий по поощрению прав женщин и борьбе с гендерным насилием. Government minister Baroness Liz Lloyd noted ongoing initiatives, including stronger protections for pregnant workers, expanded flexible working, and new employer action plan requirements tied to pay gap reports, as part of broader efforts to advance women’s rights and combat gender-based violence.