Канадское исследование показало, что большинство молодых женщин и лиц, страдающих маргиналом по признаку пола, сталкиваются с препятствиями на пути продвижения по службе на основе самобытности. A Canadian study reveals most young women and gender-marginalized people face identity-based barriers to career advancement.

Новое исследование, проведенное организацией Fora: Network For Change, показало, что 93% молодых канадских женщин и людей с гендерной маргинализацией в возрасте от 18 до 29 лет не видят четкого пути к продвижению по службе, а 85% чувствуют себя непринужденными на работе. A new study by Fora: Network For Change finds that 93% of young Canadian women and gender-marginalized people aged 18 to 29 see no clear path to promotion, and 85% feel unchallenged at work. Обследование, проведенное в период с ноября 2025 года по февраль 2026 года, показало, что 51% из них по-прежнему выполняют функции начального уровня, при этом 94% из них ссылаются на барьеры, связанные с самобытностью, включая возраст, пол и расу. Conducted from November 2025 to February 2026, the survey reveals 51% remain in entry-level roles, with 94% citing identity-based barriers including age, gender, and race. Эксперты говорят, что системное неравенство препятствует продвижению по службе на раннем этапе, что сказывается на долгосрочном заработке и доступе к лидерству. Experts say systemic inequities hinder early career advancement, affecting long-term earnings and leadership access. Респонденты нуждаются в наставничестве, профессиональной подготовке и прозрачном продвижении по службе. Respondents want mentorship, training, and transparent promotion processes. Работодателям настоятельно рекомендуется расширять возможности в области найма, обеспечения равной оплаты труда и спонсорства. Employers are urged to improve hiring, pay equity, and sponsorship opportunities. Полные результаты ожидается получить в марте 2026 года. Full results are expected in March 2026.