Соединенное Королевство ввело добровольные планы оплаты труда мужчин и женщин и поддержки менопаузы для крупных работодателей в преддверии Международного женского дня 2026 года. UK introduces voluntary gender pay and menopause support plans for large employers ahead of International Women’s Day 2026.

Правительство Соединенного Королевства ввело добровольные планы действий для работодателей, насчитывающих более 250 сотрудников, в целях ликвидации разрыва в оплате труда мужчин и женщин и оказания поддержки женщинам с помощью менопаузы в преддверии Международного женского дня 2026 года. The UK government has introduced voluntary action plans for employers with over 250 staff to close gender pay gaps and support women through menopause, ahead of International Women’s Day 2026. Эта инициатива, являющаяся частью более широкой экономической стратегии, предусматривает переход от транспарентности к практическим изменениям на рабочем месте, ссылаясь на то, что каждая десятая женщина оставляет работу по причине симптомов менопаузы. The initiative, part of a wider economic strategy, emphasizes moving beyond transparency to practical workplace changes, citing that one in ten women leave jobs due to menopause symptoms. К числу мер поддержки относятся сокращение расходов на энергоснабжение, расширение практики бесплатного ухода за детьми, замораживание железнодорожных перевозок и сохранение предельного уровня платежей по рецептам. Support measures include reduced energy bills, expanded free childcare, a rail fare freeze, and a continued prescription charge cap. Приветствовав представителей деловых кругов и организаций, выступающих за равенство, участники кампании настоятельно призывают к более строгому обеспечению соблюдения и выполнению будущих обязательных требований. While welcomed by business and equality advocates, campaigners urge stronger enforcement and future mandatory requirements. Эти планы согласуются с Законом о правах в области занятости 2025 года и будут пересмотрены с возможным переходом к обязательным правилам в предстоящем году. The plans align with the Employment Rights Act 2025 and will be reviewed with a potential shift to mandatory rules in the coming year.