Новая Зеландия модернизировала совет директоров, с тем чтобы повысить роль женщин в руководстве, решая проблему гендерного разрыва в советах директоров. New Zealand upgraded BoardConnector to boost women’s leadership roles, targeting gender gaps in boards.

В Новой Зеландии была создана модернизированная база данных о руководящей роли женщин (Boardconnector), призванная повысить представленность женщин на руководящих должностях в государственном и частном секторах. New Zealand has launched an upgraded Women's Leadership Database, BoardConnector, to boost women’s representation in leadership roles across public and private sectors. Этот инструмент связывает женщин, готовых к управлению, с возможностями для работы в совете директоров и предлагает им профессиональную подготовку, направленную на устранение сохраняющегося гендерного неравенства: женщины занимают лишь 31 процент должностей директоров частного сектора, несмотря на прогресс, достигнутый с 2016 года. The tool connects governance-ready women with board opportunities and offers training, aiming to address ongoing gender disparities—women hold just 31% of private-sector director positions despite progress since 2016. Системные барьеры, такие как предвзятость, отсутствие спонсорства и негибкие карьерные пути, продолжают препятствовать продвижению, особенно для женщин маори и пасифика. Systemic barriers like bias, lack of sponsorship, and inflexible career paths continue to hinder advancement, especially for Māori and Pasifika women. Правительство подчеркивает, что целенаправленные стратегии, включая цели в области разнообразия, гибкую политику работы и партнерские отношения с такими организациями, как Global Women и Te Rourou, необходимы для экономического роста, инноваций и устойчивости. The government emphasizes that intentional strategies, including diversity targets, flexible work policies, and partnerships with organizations like Global Women and Te Rourou, are essential for economic growth, innovation, and resilience.