Банк Северной Дакоты утвердил $772,000 в виде бонусов на основе результатов для 167 сотрудников в рамках своего плана SMART, связывая выплаты с коллективной производительностью и удержанием. The Bank of North Dakota approved $772,000 in performance-based bonuses for 167 employees under its SMART Plan, linking payouts to collective performance and retention.

Банк Северной Дакоты утвердил 772 000 долл. США в виде поощрительных выплат по результатам работы для 167 работников в рамках своего плана SMART, при этом одна треть выплат в настоящее время, а остальные выплаты связаны с будущими результатами работы и удержанием персонала. The Bank of North Dakota has approved $772,000 in performance-based bonuses for 167 employees under its SMART Plan, with one-third paid out now and the rest tied to future performance and retention. Эта программа, в рамках которой все сотрудники получают равные вознаграждения независимо от их роли, увязывает выплаты с качеством кредита, управлением рисками, финансовыми результатами и согласованием миссий. The program, which rewards all staff equally regardless of role, links payouts to credit quality, risk management, financial results, and mission alignment. Промышленная комиссия Северной Дакоты единогласно одобрила этот план, и губернатор Келли Армстронг высоко оценила его роль в оказании помощи государственному банку в конкуренции с заработной платой в частном секторе без повышения базовой заработной платы. The North Dakota Industrial Commission unanimously approved the plan, with Governor Kelly Armstrong praising its role in helping the state-owned bank compete with private-sector pay without raising base salaries. В отличие от индивидуальных премий, выплачиваемых Государственным инвестиционным советом, в Плане СМАРТ делается упор на коллективные достижения и долгосрочное удержание, при этом ежегодные обзоры и окончательное утверждение находятся на рассмотрении Промышленной комиссии. Unlike individual bonuses awarded by the State Investment Board, the SMART Plan emphasizes collective achievement and long-term retention, with annual reviews and final approval pending from the Industrial Commission.