Работники компании " Теско " в Соединенном Королевстве получат 134 млн. фунтов стерлингов по линии программы акций, а выплаты в среднем от 5 000 до 8 000 фунтов стерлингов в связи с повышением на 25% стоимости акций компании. Tesco employees in the UK will receive £134 million from a share scheme, with payouts averaging £5,000 to £8,000 due to a 25% rise in the company’s share price.

Тысячи сотрудников Tesco в Великобритании, в основном в магазинах и дистрибьюторе, получат коллективный непредвиденный выигрыш в размере 134 миллионов фунтов стерлингов от программы акций компании "Спасайте, как вы зарабатываете", при этом более 22 000 сотрудников имеют право на выплаты в среднем от 5 000 до 8 000 фунтов стерлингов. Thousands of Tesco employees in the UK, primarily in stores and distribution, are set to receive a collective £134 million windfall from the company’s save-as-you-earn share scheme, with over 22,000 staff eligible for payouts averaging between £5,000 and £8,000. Рост стоимости обусловлен почти 25-процентным повышением стоимости акций компании " Теско " за последний год, что позволило работникам, которые ежемесячно вносили 91 фунт стерлингов в рамках трехлетнего плана или 94 фунта стерлингов в рамках пятилетнего плана, получить прибыль в размере соответственно 5 346 фунтов стерлингов и 8 004 фунта стерлингов. The surge in value stems from a nearly 25% rise in Tesco’s share price over the past year, enabling workers who contributed monthly—£91 for a three-year plan or £94 for a five-year plan—to realize profits of £5,346 and £8,004 respectively. Работники могут выбирать, как обналичить или сохранить акции. Employees can choose to cash out or retain shares. Выплаты, значительно выше, чем 30 миллионов фунтов стерлингов, разделенных в 2024 году, отражают приверженность Tesco вознаграждению первоочередных сотрудников за их преданность делу и согласования интересов сотрудников с результатами работы компании. The payouts, significantly higher than the £30 million shared in 2024, reflect Tesco’s commitment to rewarding frontline staff for their dedication and aligning employee interests with company performance.