В ходе ревизии гражданской службы Либерии были выявлены призрачные работники, отсутствие на работе и мошенничество, побудившие к увольнению, реклассификации и реформам в целях создания системы, основанной на учете заслуг. Liberia's civil service audit found ghost workers, absenteeism, and fraud, prompting dismissals, reclassifications, and reforms to create a merit-based system.

Агентство гражданской службы (АСО) в Либерии опубликовало результаты проведенной в министерстве транспорта, министерстве горнорудной промышленности и энергетики и Комиссии по вопросам управления проверки рабочей силы, в ходе которой были выявлены широко распространенные проблемы, включая работников-призраков, прогулы и подделку документов. The Civil Service Agency (CSA) in Liberia has released results from a workforce audit across the Ministry of Transport, Ministry of Mines and Energy, and Governance Commission, revealing widespread issues including ghost workers, absenteeism, and credential fraud. В министерстве транспорта рекомендуется уволить 67 сотрудников, отсутствующих в течение 14 дней и более, а 363 из 401 сотрудника в шахтах и энергетике прошли проверку, причем 55 сотрудников не имеют официальной квалификации. At the Ministry of Transport, 67 employees absent 14+ days are recommended for dismissal, while 363 of 401 staff at Mines and Energy were verified, with 55 lacking formal qualifications. Комиссия по вопросам управления проверила 91 процент своих сотрудников, при этом 26 из них были рекомендованы к реклассификации в связи с неправильным распределением функций. The Governance Commission verified 91% of its staff, with 26 recommended for reclassification due to role misalignment. ККА блокирует использование непроверенных сотрудников для выплаты заработной платы, содействия повышению квалификации на основе результатов работы, стандартизации документации по вопросам людских ресурсов и устранения гендерных диспропорций, при этом должностные лица берут на себя обязательства по проведению реформ, направленных на создание гражданской службы, основанной на учете заслуг. The CSA is blocking unverified staff from payroll, promoting performance-based advancement, standardizing HR records, and addressing gender imbalances, with officials committing to reforms aimed at building a merit-based civil service.