Разрыв в оплате труда мужчин и женщин несколько сократился в 2024 - 25 годах, однако мужчины по-прежнему зарабатывают значительно больше, особенно в высокооплачиваемых отраслях и за счет премий. The gender pay gap slightly narrowed in 2024-25, but men still earn significantly more, especially in high-paying industries and through bonuses.

В 2024-25 годах разрыв в оплате труда мужчин и женщин несколько сократился: по данным Агентства по вопросам равенства мужчин и женщин на рабочем месте, разрыв в размере 5% или меньше по сравнению с предыдущим годом составил 22,5 процента. The gender pay gap has slightly narrowed in 2024-25, with 22.5% of employers reporting a gap of 5% or less, up from the previous year, according to the Workplace Gender Equality Agency. Мужчины по-прежнему почти в два раза чаще находятся в самом высокооплачиваемом квартиле, особенно в таких высокооплачиваемых секторах, как строительство, где женщины недопредставлены на высших ролях. Men remain nearly twice as likely to be in the highest earning quartile, especially in high-paying sectors like construction, where women are underrepresented in top roles. Женщины в большей степени заняты на низкооплачиваемых должностях, и увеличение заработной платы, как, например, бонусы и пенсионные выплаты, увеличивает этот разрыв, при этом мужчины получают почти на 30% больше в этих областях в половине работодателей. Women are more concentrated in lower-paid positions, and additional pay such as bonuses and superannuation widens the gap, with men receiving nearly 30% more in these areas at half of employers. Разрывы в государственном секторе, как правило, меньше из-за систем, основанных на учете заслуг, и усилий по обеспечению равенства, однако лишь четверть работодателей провели полный анализ разрыва в оплате труда. Public sector gaps are generally smaller due to merit-based systems and equity efforts, but only a quarter of employers conducted a full pay gap analysis. Руководители Агентства подчеркивают, что временные диспропорции могут возникать в ходе долгосрочных усилий по обеспечению равенства, настоятельно призывая к улучшению данных, целенаправленным действиям и подотчетности. Agency leaders stress that temporary disparities may occur during long-term equity efforts, urging better data, targeted actions, and accountability.