Водитель автобуса был уволен за жестокое нападение на пассажира, выезжающего из автобуса, и арбитр поддержал решение об увольнении, несмотря на апелляцию профсоюза. A bus driver was fired for violently attacking a fare-evading passenger, and an arbitrator upheld the termination despite the union's appeal.

Решение профсоюза оплакать увольнение водителя автобуса Кэмерона с 15-летним стажем после того, как он жестоко напал на пассажира, уклонившегося от оплаты проезда — пинал, схватил и сбросил мужчину на землю — было отклонено арбитром. A union's decision to grieve the termination of a 15-year bus driver, Cameron, after he violently attacked a fare-evading passenger—kicking, grabbing, and throwing the man to the ground—was rejected by an arbitrator. Несмотря на отсутствие у Кэмеронцев предварительного дисциплинарного досье и выраженное им раскаяние, арбитр счел насилие неоправданным, особенно на глазах у детей, и подчеркнул, что работодатели не обязаны рисковать будущими инцидентами. Despite Cameron’s lack of prior disciplinary record and his expressed remorse, the arbitrator ruled the violence unjustifiable, especially in front of children, and emphasized that employers are not obligated to risk future incidents. Деятельность профсоюза в связи с этим делом, хотя и соответствует его политике опротестования всех увольнений, потратила много времени и денег, в связи с чем возникла озабоченность по поводу экономической эффективности таких действий в тех случаях, когда неправомерные действия являются очевидными. The union’s pursuit of the case, though consistent with its policy of challenging all firings, consumed significant time and money, raising concerns about the cost-effectiveness of such actions when misconduct is clear. Как работодатель, так и профсоюз подтвердили неприемлемость физических столкновений с общественностью. Both the employer and union reaffirmed that physical altercations with the public are unacceptable.