Министерство труда США предлагает отменить правила классификации работников 2024 года, отдавая предпочтение контролю работодателей над экономической зависимостью. The U.S. Labor Department proposes rolling back 2024 worker classification rules, favoring employer control over economic dependence.

Министерство труда США предложило отменить правило 2024 года, расширяющее классификацию работников в качестве работников на основе экономической зависимости, вернувшись к стандарту, в соответствии с которым особое внимание уделяется контролю со стороны работодателя и возможности работников на получение прибыли или убытков. The U.S. Department of Labor has proposed repealing the 2024 rule that expanded worker classification as employees based on economic dependence, reverting to a standard emphasizing employer control and a worker’s opportunity for profit or loss. Ожидается, что это изменение, направленное на снижение регулятивной неопределенности, принесет пользу отраслям, зависящим от контрактной рабочей силы, включая работу на концертах, грузовые перевозки и здравоохранение. The change, aimed at reducing regulatory uncertainty, is expected to benefit industries reliant on contract labor, including gig work, trucking, and healthcare. Это предложение, опубликованное 26 февраля 2026 года, начинается с 60-дневного периода публичных комментариев и отражает более широкие усилия по восстановлению ясности и гибкости в классификации трудящихся в соответствии с федеральным законодательством. The proposal, published on February 26, 2026, begins a 60-day public comment period and reflects a broader effort to restore clarity and flexibility in worker classification under federal law.