Индия в 2026 году провела реформу системы начисления заработной платы, в соответствии с которой было предусмотрено 50 процентов минимальной базовой заработной платы, оцифрованная отчетность, более быстрые окончательные выплаты заработной платы и более строгое соблюдение штрафных санкций. India’s 2026 payroll reforms mandate 50% minimum basic pay, digitized records, faster final wage payments, and stricter compliance with penalties.

В Индии в 2026 году были проведены крупные реформы в сфере оплаты труда и соблюдения требований, требующие от работодателей обеспечить, чтобы основная заработная плата, включая пособие по убыткам, составляла не менее 50% от общего объема оплаты труда, увеличивая взносы и льготы. India has implemented major payroll and compliance reforms in 2026, requiring employers to ensure basic pay, including Dearness Allowance, makes up at least 50% of total CTC, increasing statutory contributions and benefits. Новый Закон о подоходном налоге 2025 года, вступивший в силу 1 апреля 2026 года, предусматривает обновление систем начисления заработной платы, пересмотр расчетов СТР и новые форматы отчетности, такие как форма 24Q и форма 16. The new Income Tax Act 2025, effective April 1, 2026, mandates updated payroll systems, revised TDS calculations, and new reporting formats like Form 24Q and Form 16. Работодатели должны урегулировать окончательную заработную плату в течение двух рабочих дней после прекращения службы, вести полностью оцифровываемый учет и подвергаться наказаниям в размере до 300 000 риалов с возможным лишением свободы за повторные правонарушения. Employers must settle final wages within two working days of separation, maintain fully digitized records, and face penalties up to ₹300,000, with possible imprisonment for repeat offenses. В настоящее время сотрудники, работающие по срочным контрактам, имеют право на получение вознаграждения по истечении одного года, в связи с чем была проведена переоценка основанных на проектах и сезонных работ. Fixed-term employees now qualify for gratuity after one year, prompting reassessment of project-based and seasonal work arrangements.