Сотрудники Кейптаунского университета вышли на забастовку из-за зарплаты, требуя 7%-го повышения и собственного капитала, отвергнув предложение в размере 3,5% несмотря на встречу с вице-канцлером. University of Cape Town staff struck over pay, demanding 7% raise and equity, rejecting 3.5% offer despite meeting with vice-chancellor.

26 февраля 2026 года сотрудники Университета Кейптауна, представленные NEHAWU, DETAWU и UCTEU, подняли заработную плату на 3,5%, отклонив ее как неадекватную по сравнению с 6,5%, предложенной ученым. On 26 February 2026, University of Cape Town Pass staff, represented by NEHAWU, DETAWU, and UCTEU, struck over a 3.5% pay rise, rejecting it as inadequate compared to the 6.5% offered to academics. Более 150 рабочих вышли на марш, требуя 7-процентного увеличения, единого форума переговоров и лучшего обращения, ссылаясь на давние различия в оплате труда и неудовлетворенные требования с 2024 года. Over 150 workers marched, demanding a 7% increase, a unified bargaining forum, and better treatment, citing long-standing pay disparities and unmet demands since 2024. Они подвергли критике руководство за плохое ведение переговоров и использование внешнего подряда для уборки помещений. They criticized management for poor negotiation and outsourcing cleaning work. Заместитель ректора Моза Мошабела принял их меморандум и согласился встретиться в течение 48 часов, однако никакой резолюции достигнуто не было. Vice-Chancellor Mosa Moshabela accepted their memorandum and agreed to meet within 48 hours, but no resolution was reached. Университет подтвердил политику "никакой работы, никакой заработной платы", в то время как профсоюзы подчеркнули свою роль в деятельности и необходимость обеспечения равенства. The university affirmed the "no work, no pay" policy, while unions stressed their role in operations and the need for equity.