В 2026 году женщины в возрасте от 40 до 49 лет стали причиной резкого увеличения пенсий, составив на 104% больше, чем мужчины, несмотря на то, что они составляют меньшинство клиентов, однако разрывы в оплате труда мужчин и женщин и перерывы в их карьере по-прежнему приводят к тому, что мужчины получают в два раза больше установленных пенсий. In 2026, women aged 40–49 drove a pension surge, contributing 104% more than men despite being a minority of customers, yet gender pay gaps and career breaks still result in men receiving twice the defined benefit pensions.

В январе 2026 года женщины в возрасте от 40 до 49 лет стали причиной резкого увеличения размера пенсионных взносов, причем на долю женщин-клиентов в PenerationBee приходилось 104 процента от общего числа мужчин, несмотря на то, что они составляли лишь 42 процента от общего числа клиентов, что было обусловлено установлением налоговых сроков и повышением финансовой осведомленности. In January 2026, women aged 40 to 49 led a surge in pension contributions, with female clients at PensionBee contributing 104% of men’s total despite making up only 42% of customers, driven by tax deadlines and rising financial awareness. Это свидетельствует о резком росте по сравнению с предыдущими годами и отражает рост вовлеченности женщин среднего возраста, хотя различия сохраняются: более молодые и пожилые женщины все еще вносят меньший вклад. This marks a sharp increase from previous years and reflects growing engagement among midlife women, though disparities persist: younger and older women still contribute less. В то же время в ходе исследования, проведенного Департаментом по вопросам труда и пенсий, было установлено, что мужчины в возрасте от 62 до 65 лет получают пенсии с фиксированным размером пособий в два раза больше, чем женщины, что обусловлено долгосрочными различиями в оплате труда, перерывами в карьере и зависимостью от государственной пенсии, что подчеркивает сохраняющееся гендерное неравенство в пенсионных сбережениях. Meanwhile, a Department for Work and Pensions study found men aged 62 to 65 receive defined benefit pensions worth twice as much as women’s, due to long-term pay gaps, career interruptions, and reliance on the state pension, highlighting ongoing gender inequality in retirement savings.