Новозеландские библиотекари сталкиваются с сохраняющимся неравенством в оплате труда, несмотря на доклад, подтверждающий системный разрыв в заработной плате по признаку пола. New Zealand librarians face ongoing pay inequity despite a report confirming systemic gender-based wage gaps.

Библиотечная ассоциация Новой Зеландии приветствует доклад о выявлении системного гендерного неравенства в оплате труда в библиотечном секторе, в котором упоминаются нарушения национального и международного права. The Library Association of New Zealand welcomes a report finding systemic gender-based pay inequity in the library sector, citing breaches of national and international laws. В докладе подчеркивается, что, несмотря на многолетние усилия и высокие требования, преимущественно женщины-библиотеки, выполняющие квалифицированную работу по управлению государственными ресурсами и общинным образованием, сталкиваются с проблемой недоплаты. The report highlights that predominantly female librarians, who perform skilled work managing public resources and community education, have faced underpayment despite years of effort and high demands. В то время как некоторые советы, такие как Крайстчерч и Окленд, внедрили после отмены повышения заработной платы, многие работники все еще ждут решения, а школьные библиотекари сталкиваются с 10-летним ожиданием пересмотра. While some councils like Christchurch and Auckland implemented post-cancellation pay increases, many workers still await resolution, with school librarians facing a 10-year wait for review. В соответствии с Законом 2025 года о внесении поправок в Закон о равной оплате труда были повышены барьеры, связанные с правом на получение пособия, и было прекращено 33 активных иска. The Equal Pay Amendment Act 2025 has raised eligibility barriers, ending 33 active claims. Ассоциация призывает к принятию срочных мер по устранению давно существующих диспропорций, влияющих на укомплектование кадрами и качество услуг. The association calls for urgent action to address long-standing disparities affecting staffing and service quality.