Основатель стартапа в Дубае признал, что отказ в предоставлении удаленной работы привел к отставке сотрудника, что вызвало изменение политики и более широкие дебаты по вопросу о доверии и гибкости на рабочем месте. A Dubai startup founder admitted denying a remote work request led to an employee’s resignation, prompting a policy shift and broader debate on trust and flexibility in the workplace.

Один из основателей, Малик А., базирующийся в Дубае, признался на LinkedIn в том, что отказ в просьбе о работе из дома по пятницам привел к ее отставке. A Dubai-based startup co-founder, Malik A., admitted on LinkedIn that denying a top employee’s request to work from home on Fridays led to her resignation. Работник, который заменял два часа в день и работал самостоятельно, назвал это отрицание потерей доверия, хотя это была не единственная причина для отъезда. The employee, who commuted two hours daily and worked independently, cited the denial as a loss of trust, though it wasn’t the only reason for leaving. Позже Малик понял, что его озабоченность по поводу присутствия в офисе основывалась на предположениях, а не на фактах. Malik later realized his concerns about office presence were based on assumptions, not facts. После того как он изменил свою политику утверждения разумных требований гибкости, он обнаружил, что операции улучшаются. After reversing his policy to approve reasonable flexibility requests, he found operations improved. Эта история вызвала широкое обсуждение в социальных сетях, при этом профессионалы подчеркнули, что доверие, подотчетность и результаты имеют большее значение, чем физическое присутствие, и что небольшие отказы в политике могут нанести ущерб моральному духу и лояльности. The story sparked widespread discussion on social media, with professionals emphasizing that trust, accountability, and results matter more than physical presence, and that small policy refusals can harm morale and loyalty.