Два новозеландских юриста были осуждены за расистскую электронную почту на рабочем месте, хотя и не были наказаны из-за статуса неюриста и неосведомленности жертвы. Two New Zealand legal staff convicted of racist workplace emails, though not penalized due to non-lawyer status and victim’s unawareness.

Две женщины, работавшие в юридической фирме Новой Зеландии, были признаны виновными в неудовлетворительном поведении за то, что в течение рабочего дня они посылали расистские письма, используя расистские оскорбления и оскорбительное прозвище о коллеге. Two women at a New Zealand law firm were found guilty of unsatisfactory conduct for sending racist emails using racial slurs and a derogatory nickname about a colleague during work hours. Комитет по стандартам Новозеландского общества права постановил, что поведение является непрофессиональным, отметив неоднократное использование расового языка для усиления негативных взглядов, основанных на цвете кожи. The New Zealand Law Society’s standards committee ruled the behavior unprofessional, noting the repeated use of racial language to reinforce negative views based on skin color. Хотя они и не являются адвокатами, они подлежат дисциплинарному наказанию в соответствии с Законом об адвокатах и конседентах. Though not lawyers, they were subject to discipline under the Lawyers and Conveyancers Act. Комитет не обнаружил никаких угрызений совести и ограниченного сотрудничества, хотя он и принял решение об отказе от формального наказания, сославшись на неосведомленность коллегы и их статус неюристов. The committee found no remorse and limited cooperation, though it decided against a formal penalty, citing the colleague’s unawareness and their non-lawyer status. В постановлении подчеркивалось, что сообщения на рабочем месте, даже если они носят личный характер, могут подвергаться профессиональному контролю в случае расовой дискриминации, и такой язык не подпадает под защиту свободы слова в регулируемых профессиях. The ruling emphasized that workplace communications, even if personal, can face professional scrutiny when involving racial discrimination, and such language does not fall under protected free speech in regulated professions.