Новозеландские университеты демонстрируют прогресс в приеме на работу женщин-преподавателей, однако по состоянию на начало 2026 года сохраняется значительный гендерный разрыв в оплате труда, руководстве и финансировании научных исследований. New Zealand universities show progress in hiring women professors, but significant gender gaps remain in pay, leadership, and research funding as of early 2026.

Несмотря на увеличение числа женщин-преподавателей с 25% в 2019 году до 34% в 2024 году, новозеландские университеты по-прежнему сталкиваются с сохраняющимися гендерными различиями в оплате труда, руководстве и финансировании исследований. Despite a rise in female professors from 25% in 2019 to 34% in 2024, New Zealand universities still face persistent gender gaps in pay, leadership, and research funding. По состоянию на начало 2026 года только три из восьми университетов опубликовали данные о заработной плате, которые свидетельствуют о разрыве в оплате труда между 14,1% и 20% по сравнению с более чем 25% в 2017 году. As of early 2026, only three of eight universities released pay data, showing academic pay gaps between 14.1% and 20%, down from over 25% in 2017. Мужчины по-прежнему чрезмерно представлены в верхних эшелонах заработной платы и на руководящих должностях, включая вице-канцлеров и руководителей научных отделов. Men remain overrepresented in top pay brackets and leadership roles, including vice chancellors and science division heads. Отпуск по уходу за ребенком продолжительностью от 6 до 12 недель с сохранением полной заработной платы может удерживать женщин от лидерства после рождения ребенка. Parental leave, limited to six to 12 weeks of full pay, may deter women from leadership after motherhood. В период с 2024 по 2025 год объем финансирования научных исследований в интересах женщин резко сократился, и главные следователи Фонда Марсдена снизились с 47,8 процента до 34,2 процента, что, вероятно, объясняется реформами правительства, благоприятствующими проведению экономически ориентированных исследований. Research funding for women declined sharply, with Marsden Fund principal investigators dropping from 47.8% to 34.2% between 2024 and 2025, likely due to government reforms favoring economically focused research. Несмотря на определенный прогресс, системные барьеры по-прежнему препятствуют обеспечению равенства. Systemic barriers continue to hinder equity despite some progress.