Верховный суд штата Делавэр постановил, что работодатели не могут взыскать убытки за необоснованные соглашения о неконкуренции, соблюдая строгие стандарты исполнения. Delaware's top court rules employers can't recover damages for unreasonable noncompete agreements, upholding strict enforceability standards.

10 февраля 2026 года Верховный суд штата Делавэр постановил, что работодатели не могут взыскать убытки за нарушения ограничительных соглашений, таких как неконкуренция и невыдвижение, если эти соглашения признаны необоснованными или слишком широкими, даже если они стремятся только к денежной компенсации. On February 10, 2026, the Delaware Supreme Court ruled that employers cannot recover damages for breaches of restrictive covenants—like noncompetes and nonsolicitations—if those agreements are found to be unreasonable or overly broad, even when seeking only monetary compensation. Суд подтвердил решение суда низшей инстанции о том, что такие пакты должны по-прежнему пересматриваться на предмет обоснованности, независимо от запрашиваемого средства правовой защиты, отклонив усилия, направленные на то, чтобы обойти контроль, избегая вынесения судебных запретов. The court affirmed a lower court’s decision that such covenants must still pass reasonableness review regardless of the remedy sought, rejecting efforts to bypass scrutiny by avoiding injunctions. В постановлении, которое касалось Fortiline и ее материнской компании Patriot Supply Holdings, подчеркивалось, что соглашения, ограничивающие конкуренцию, подразумевают государственную политику и должны быть узко адаптированы по объему, продолжительности и географии. The ruling, which involved Fortiline and its parent company Patriot Supply Holdings, emphasized that competition-restricting agreements implicate public policy and must be narrowly tailored in scope, duration, and geography. Это решение является вторым за две недели после решения высшей судебной инстанции Делавэренса, который укрепляет строгие стандарты обеспечения соблюдения в трудовых соглашениях, основанных на справедливости. The decision is the second in two weeks from Delaware’s highest court reinforcing strict standards for enforceability in equity-based employment agreements.