Руководители по вопросам людских ресурсов сталкиваются с сохраняющимися проблемами в том, что касается инклюзивности, доверия со стороны МА и талантливости, несмотря на прогресс в работе и опыт работы на рынке труда, согласно прогнозам 2026 года. HR leaders face ongoing challenges in inclusion, AI trust, and talent agility despite progress in performance and workforce experience, according to 2026 predictions.

Прогнозы HR 2026 от greytHR, основанные на опросе более 500 HR-лидеров, показывают значительный прогресс в обеспечении эффективности, жизнеспособности организации и опыте рабочей силы, но продолжаются проблемы в области культуры и интеграции, цифрового внедрения и гибкости талантов. greytHR's 2026 HR Predictions, based on 500+ HR leaders, reveal strong progress in performance enablement, organizational vitality, and workforce experience, but ongoing challenges in culture & inclusion, digital adoption, and talent agility. Оценки указывают на такие системные проблемы, как выгорание, неравномерное доверие к ИИ и ограниченная мобильность, при этом в докладе содержится настоятельный призыв к руководителям ЛР сосредоточить внимание на вопросах управления с участием человека, грамотности ИИ и реорганизации рабочих процессов по мере того, как АИ переходит в повседневные операции. Scores indicate systemic issues like burnout, uneven AI trust, and limited mobility, with the report urging HR leaders to focus on human-in-the-loop governance, AI literacy, and workflow redesign as AI moves into daily operations.