Федеральные агентства подавляют программы по борьбе с ДЭИ на рабочем месте, вызывая юридические проблемы в отношении их конституционности и законности. Federal agencies are cracking down on workplace DEI programs, sparking legal challenges over their constitutionality and legality.

В начале 2026 года федеральные учреждения усилили надзор за программами DEI на рабочем месте, при этом КРТ, ФТК и МЮ проводят расследования и разрабатывают новые правовые теории, включая ответственность федеральных подрядчиков по Закону о ложных исках. In early 2026, federal agencies are intensifying oversight of workplace DEI programs, with the EEOC, FTC, and DOJ pursuing investigations and novel legal theories, including False Claims Act liability for federal contractors. В Седьмом округе были заслушаны аргументы в деле *Chicago Women in Trades v. Trump*, в которых ставились под сомнение конституционность требования о сертификации, связанного с соблюдением УБН, и приводились ссылки на отсутствие четких стандартов. The Seventh Circuit heard arguments in *Chicago Women in Trades v. Trump*, questioning the constitutionality of a certification requirement tied to DEI compliance, citing lack of clear standards. В то же время Четвертый округ постановил, что два административных распоряжения Трампа по УБН выживают в конституционных спорах, но не дали определения законной или незаконной деятельности УБН, в результате чего работодатели оказываются в состоянии правовой неопределенности. Meanwhile, the Fourth Circuit ruled that two Trump-era executive orders on DEI survive constitutional challenges, but did not define lawful vs. unlawful DEI activities, leaving employers in legal uncertainty.