Глухой ирландец получил компенсацию в размере 40 000 евро после того, как суд постановил, что его работодатель дискриминировал его, требуя официального удостоверения языка жестов, в котором он не нуждался. A deaf Irishman won €40,000 in compensation after a tribunal ruled his employer discriminated against him by demanding a formal sign language certification he didn’t need.

Ноэль ОйКоннелл, глухой человек и доктор наук в области образования глухих, получил компенсацию в размере 40 000 евро после того, как Комиссия по трудовым отношениям Ирландии (NISSE) постановила, что Национальный совет по специальному образованию (НССО) косвенно дискриминирует его, требуя формальной квалификации на ирландском языке жестов для выполнения функций консультанта, несмотря на его свободноту в качестве местного пользователя ИСЛ и обширный опыт. Noel O’Connell, a deaf man and PhD holder in deaf education, was awarded €40,000 in compensation after Ireland’s Workplace Relations Commission ruled the National Council for Special Education (NCSE) indirectly discriminated against him by requiring a formal Irish Sign Language qualification for an advisor role, despite his fluency as a native ISL user and extensive experience. Суд пришел к выводу о том, что НКЭБ не принял положительного решения о проведении внутреннего обзора, в ходе которого были признаны эквивалентные квалификационные требования, что явилось нарушением его собственного кодекса найма и причинило несоразмерный ущерб глухим заявителям. The tribunal found the NCSE failed to act on a favorable internal review that deemed O’Connell’s qualifications equivalent, violating its own hiring code and causing disproportionate harm to deaf applicants. Постановление отменило обычный предел компенсации в размере 13 000 евро, указав на необходимость эффективных средств правовой защиты в соответствии с европейским законодательством. The ruling overturned the usual €13,000 compensation cap, citing the need for effective remedies under European law.