Уэльские работники НСЗ отвергают повышение заработной платы на 3,3 процента, назвав это реальным сокращением при 4,2% инфляции. Welsh NHS workers reject 3.3% pay rise, calling it a real-terms cut amid 4.2% inflation.

Уэльский персонал НСЗ, в том числе медсестры и вспомогательные работники, разочарован повышением заработной платы на 3,3 процента, назвав ее реальной заработной платой при 4,2 процента инфляции. Welsh NHS staff, including nurses and support workers, are disappointed with a 3.3% pay rise, calling it a real-terms pay cut amid 4.2% inflation. Профсоюзы утверждают, что такое увеличение не позволяет решить проблему роста стоимости жизни и подрывает сохранение, критикуя то, что правительство полагается на отверженный орган по обзору заработной платы в Соединенном Королевстве. Unions argue the increase fails to address rising living costs and undermines retention, criticizing the government’s reliance on a rejected UK-wide pay review body. Хотя правительство Уэльса утверждает, что темпы роста превышают прогнозируемые темпы инфляции и включают в себя отсталые структурные реформы, профсоюзы требуют прямых переговоров по вопросам оплаты труда и указывают на более благоприятную модель переговоров в Шотландии. While the Welsh Government claims the rise exceeds projected inflation and includes backdated structural reforms, unions demand direct pay talks and point to Scotland’s more favorable negotiation model. Повышение заработной платы, начиная с 1 апреля 2026 года, применяется во всех классах Программы преобразований, при этом работники с наименьшей заработной платой получают до 5,9 процента. The pay increase, effective April 1, 2026, applies across all Agenda for Change grades, with lowest-paid workers receiving up to 5.9%.