В докладе за 2026 год были выявлены недостатки в наборе рабочей силы в Индии, где наиболее часто встречаются проблемы, связанные с адресом и CV. A 2026 report finds hiring flaws in India’s white-collar and gig workforces, with address and CV verification issues most common.

Отчёт AuthBridge за 2026 год показывает, что 5% белых воротничков и гиг-работников Индии имели расхождения в найме, при этом должности белых воротничков составили 4,33%, а гиг-работники — 5,61%. A 2026 report by AuthBridge reveals 5% of India’s white-collar and gig workforce had hiring discrepancies, with white-collar roles at 4.33% and gig workers at 5.61%. Наиболее распространенными проблемами в области занятости являются наем на работу " белых воротничков " (11,15 процента), за которым следуют проверка адресов (7,68 процента) и образование (4,49 процента). Employment history issues were most common in white-collar hiring (11.15%), followed by address verification (7.68%) and education (4.49%). В секторе "одноразовых операций" проверка адресов лидирует с расхождениями в 9,70%, особенно высокими в телекоммуникационных (15,42%). In the gig sector, address verification led with 9.70% discrepancies, especially high in telecom (15.42%). IT имела самые высокие проблемы с подтверждением CV на уровне 12,80%. IT had the highest CV validation problems at 12.80%. Погрешности, связанные с криминализацией и проверкой наркотиков, были меньше. Criminal and drug check errors were lower. Эксперты предупреждают об этих пробелах, угрожающих соблюдению и доверию, и настоятельно призывают компании проводить на раннем этапе не разовые проверки, а проверку личных данных. Experts warn these gaps threaten compliance and trust, urging companies to adopt early, ongoing background checks instead of one-time verifications.