Учитесь языкам естественно со свежим, подлинным контентом!

Популярные темы
Исследовать по регионам
Новый закон Новой Зеландии ослабляет защиту трудящихся, реклассифицируя рабочие места в качестве контрактной работы, уменьшая полномочия профсоюзов и вызывая негативную реакцию из-за отсутствия гарантий занятости.
Новая Зеландия приняла законопроект о внесении поправок в Закон о трудовых отношениях, что вызывает национальную реакцию на ослабление защиты трудящихся.
Закон вводит новый критерий классификации, который позволяет работодателям переклассифицировать работников в качестве подрядчиков, лишая их таких прав, как минимальная заработная плата, оплачиваемый отпуск и доступ к профсоюзам, что фактически подрывает решение Верховного суда 2025 года, которое предоставило водителям Uber статус работника.
Он повышает порог дохода для несправедливых увольнений до 200 000 новозеландских долларов и отменяет правило 30-дневного периода для коллективного договора, снижая влияние профсоюзов.
Критики, в том числе профсоюзы и оппозиционные партии, называют это серьезным ударом по трудовым правам, предупреждая о том, что это создает угрозу для занятости, благоприятствует крупным корпорациям и может подтолкнуть рабочих к странам с более надежной защитой.
Правительство утверждает, что реформы стимулируют рост и гибкость бизнеса.
New Zealand's new law weakens worker protections by reclassifying jobs as contract work, reducing union power, and sparking backlash over job insecurity.