В 2026 году Катяяни Шукла получила работу в Индии после того, как честно сказала, что ее границы между работой и личной жизнью могут быть недостатком, впечатляя работодателей ее аутентичностью. In 2026, Katyayani Shukla got a job in India after honestly saying her work-life boundaries might be a drawback, impressing employers with her authenticity.

На собеседовании 2026 года в Индии кандидату Катяяни Шукла было предложено указать причину, по которой компания не должна нанимать ее. In a 2026 job interview in India, candidate Katyayani Shukla was asked to name a reason the company should not hire her. Она ответила по электронной почте, объяснив, что ее строгие границы между работой и личной жизнью, такие, как график от 9 до 5 и отказ от работы в выходные дни, могут рассматриваться как недостаток, хотя она утверждала, что они способствуют устойчивости, уважению и долгосрочной производительности. She responded via email, explaining that her strict work-life boundaries—such as a 9-to-5 schedule and refusal to work weekends—could be seen as a drawback, though she argued they promote sustainability, respect, and long-term productivity. Ее честный, продуманный ответ произвел впечатление на команду по найму, что привело к предложению работы. Her honest, thoughtful answer impressed the hiring team, leading to a job offer. Необычный подход генерального директора и самосознание Шукла вызвали широкую похвалу в Интернете, подчеркнув ценность границ и подлинности при найме. The CEO’s unconventional approach and Shukla’s self-awareness sparked widespread praise online, highlighting the value of boundaries and authenticity in hiring.