В 2025 году из-за давления акционеров, нестабильности и технических изменений с более коротким сроком пребывания в должности и более временными лидерами был достигнут рекордный показатель сменяемости генеральных директоров. CEO turnover hit a record in 2025 due to shareholder pressure, instability, and tech change, with shorter tenures and more interim leaders.

В 2025 году показатель оборота генеральных директоров в крупных глобальных компаниях достиг рекордно высокого уровня, при этом средний срок пребывания в должности снизился до семи лет с более чем восьми лет в 2021 году, что было вызвано давлением со стороны акционеров-активистов, геополитической нестабильностью и быстрыми технологическими изменениями. CEO turnover in major global companies hit a record high in 2025, with average tenure falling to seven years from over eight in 2021, driven by activist shareholder pressure, geopolitical instability, and rapid technological change. Кампании акционеров резко возросли до 255 во всем мире, что привело к отставке 32 директоров США в течение года после проведения кампаний - на 40 процентов выше среднего за четырехлетний период. Shareholder campaigns surged to 255 globally, contributing to 32 U.S. CEO resignations within a year of campaigns—40% above the four-year average. Некоторые убыли были резкими, в том числе у Nestlé's Laurent Freixe и у Kohl's Ashley Buchanan, в то время как временные лидеры теперь составляют 15% новых генеральных директоров, по сравнению с 9% в 2024 году. Some departures were abrupt, including Nestlé’s Laurent Freixe and Kohl’s Ashley Buchanan, while interim leaders now make up 15% of new CEOs, up from 9% in 2024. На долю внешних нанимателей приходится треть из 500 наемных сотрудников, что составляет почти двойную долю в 2024-х годах, что свидетельствует о переходе к краткосрочному, одноразовому руководству, которое может подорвать стратегическую преемственность и моральный дух. External hires accounted for a third of S&P 500 successions, nearly double 2024’s share, reflecting a shift toward short-term, disposable leadership that risks undermining strategic continuity and morale.