В 2026 году IBM в три раза увеличила число нанимателей на начальный уровень в США, сосредоточивая внимание на навыках, ориентированных на человека, в рамках автоматизации AI. IBM to triple U.S. entry-level hires in 2026, focusing on human-centric skills amid AI automation.

В 2026 году IBM планирует утроить набор персонала начального уровня в США, расширив функции в области технологии, консультирования и операций, несмотря на проблемы автоматизации АИ. IBM plans to triple entry-level hiring in the U.S. in 2026, expanding roles across technology, consulting, and operations despite AI-driven automation concerns. Компания переопределяет позиции начального уровня, чтобы подчеркнуть человеческие навыки, такие как взаимодействие с клиентами, надзор за ИИ и решение проблем, смещая внимание с рутинных задач, которые теперь выполняются ИИ. The company is redefining entry-level positions to emphasize human skills like client interaction, AI oversight, and problem-solving, shifting focus from routine tasks now handled by AI. Начальник отдела кадров ИБМС говорит, что этот шаг обеспечивает будущий набор талантливых кадров среднего уровня и противодействует тенденциям промышленных предприятий к сокращению рабочих мест в раннем возрасте. IBM’s HR chief says this move ensures a future pipeline of mid-level talent and counters industry trends of early-career job cuts. Другие руководители техников согласны с тем, что молодые работники обеспечивают сильную адаптируемость ИИ, что стимулирует расширение практики стажировок и программ для выпускников. Other tech leaders agree younger workers bring strong AI adaptability, prompting expanded internships and graduate programs.