Из-за структурных барьеров, а не из-за неравной оплаты за равный труд, на фабриках моды Turkiyeus отмечается разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в размере 15,6% и 17,4%. Türkiye’s fashion factories show a 15.6%–17.4% gender pay gap due to structural barriers, not unequal pay for equal work.

Новый доклад, опубликованный 12 февраля 2026 года в рамках Глобальной программы моды, показывает, что гендерный разрыв в оплате труда в секторе по производству моды Тюркийе, превысив средний уровень по ЕС, составляет 15,6% - 17,4%. A new report released on February 12, 2026, by Global Fashion Agenda reveals a gender pay gap of 15.6% to 17.4% in Türkiye’s fashion manufacturing sector, exceeding the EU average. Это неравенство обусловлено такими структурными факторами, как профессиональная сегрегация, ограниченный карьерный рост, неравный доступ к профессиональной подготовке и неравное бремя по уходу, а не неравная оплата за равный труд. The disparity arises from structural factors like occupational segregation, limited career advancement, unequal training access, and unequal care burdens, not unequal pay for equal work. Несмотря на экономические трудности, большинство предприятий поддерживают официальные рабочие места и трудовые стандарты. Despite economic challenges, most factories maintain formal employment and labor standards. В докладе содержится настоятельный призыв к расширению поддержки по уходу за детьми, улучшению данных о заработной плате, справедливой практике закупок и инвестициям в женщин-руководителей в целях обеспечения равенства, сохранения и соблюдения нормативных положений ЕС. The report urges expanded childcare support, better pay data, fair purchasing practices, and investments in women’s leadership to improve equity, retention, and compliance with EU regulations.