Бывший сотрудник компании " ПвК Белфаст " урегулировал требование о выплате компенсации в связи с дискриминацией по возрасту и инвалидности на сумму в размере 150 000 фунтов стерлингов, не допуская при этом ответственности. A former PwC Belfast employee settled an age and disability discrimination claim for £150,000 without admission of liability.

Бывший сотрудник PwC в Белфасте, проработавший более 40 лет, урегулировал иск о дискриминации на сумму 150 000 фунтов стерлингов (около 172 170 евро), не признавая ответственности компании. A former PwC Belfast employee, who worked for over 40 years, has settled a discrimination claim for £150,000 (about €172,170) without the company admitting liability. Она утверждала, что подвергалась дискриминации по возрасту и инвалидности, ссылаясь на неоднократные комментарии о своем возрасте, технологических навыках и обязанностях по уходу, а также на критику работы после подачи жалобы. She alleged age and disability discrimination, citing repeated comments about her age, technology skills, and caregiving responsibilities, as well as performance criticisms after filing a grievance. В ходе внутреннего обзора было установлено, что она подвергалась преследованиям, но не подвергалась незаконной дискриминации, и ее апелляция была отклонена. An internal review found harassment but not unlawful discrimination, and her appeal was denied. Она покинула компанию как часть соглашения, выражая свое сердце из-за окончания карьеры. She left the company as part of the settlement, expressing heartbreak over her career’s end. Комиссия по вопросам равноправия Северной Ирландии заявила, что дискриминация по признаку возраста является незаконной, и подчеркнула ценность пожилых работников. The Equality Commission for Northern Ireland stated age discrimination is illegal and emphasized the value of older workers. PwC сожалеет о причиненных неприятностях и подтверждает свою приверженность инклюзивности. PwC said it regretted the distress caused and reaffirmed its commitment to inclusivity.