Федеральный судья признал факт жестокого обращения на рабочем месте после того, как клерки сообщили о притеснении и стрессе во время пандемии. A federal judge acknowledged an abusive workplace after clerks reported harassment and stress during the pandemic.

Федеральный судья четвертого округа признал в общественном порядке, что условия труда в их палатах создают "агрессивное рабочее место" после того, как один из судебных секретарей обратился с жалобой на притеснения, словесные оскорбления и непредсказуемое поведение во время пандемии. A federal judge in the Fourth Circuit acknowledged in a public order that working conditions in their chambers created an "abusive workplace," following a law clerk’s complaint about harassment, verbal abuse, and erratic behavior during the pandemic. Судья, названный источниками в качестве окружного судьи США Лидии Кей Григгсби из Мэриленда, столкнулся с обвинениями в том, что он требует незамедлительного обновления дел и деструктивного поведения, что приводит к возникновению проблем со здоровьем, связанных со стрессом, и досрочному отъезду двух технических работников. The judge, identified by sources as U.S. District Judge Lydia Kay Griggsby of Maryland, faced allegations of demanding immediate case updates and disruptive conduct, leading to stress-related health issues and early departures by two clerks. Хотя судья сотрудничал и согласился с наставничеством, профессиональной подготовкой и улучшением каналов отчетности, критики обращают внимание на системные вопросы в судебной системе, включая ограниченную подотчетность и защиту судебных работников, утверждая, что одних лишь мер по исправлению положения недостаточно без реальной дисциплины. Though the judge cooperated and agreed to mentorship, training, and improved reporting channels, critics highlight systemic issues in the judiciary, including limited accountability and protections for court employees, arguing that corrective steps alone are insufficient without meaningful discipline.