В докладе за 2026 год слабое зрение руководства, а не его неинтересность, обвиняется в низкой вовлеченности социальных сетей на работе. A 2026 report blames weak management vision, not employee disinterest, for low social media engagement at work.

Анализ 2026 года, проведенный Паваном Каушиком, свидетельствует о том, что низкий уровень участия работников в социальных сетях объясняется отсутствием четкого подхода к управлению, а не апатией работников. A 2026 analysis by Pavan Kaushik attributes low employee engagement on social media to a lack of clear management vision, not employee apathy. В докладе утверждается, что организации не обеспечивают стратегического руководства или реальных стимулов, ведущих к разъединению. The report argues that organizations fail to provide strategic direction or meaningful incentives, leading to disengagement. В нем подчеркивается, что руководство должно определять цель, согласовывать цели и укреплять доверие для поощрения участия. It emphasizes that leadership must define purpose, align goals, and foster trust to encourage participation. Выводы свидетельствуют о системных организационных недостатках, а не о недостатках отдельных сотрудников. The findings suggest systemic organizational shortcomings rather than individual employee shortcomings.