Технологические фирмы в США и за рубежом вынуждают 72-часовые рабочие недели оставаться конкурентоспособными в гонке ИИ, несмотря на беспокойство по поводу благополучия работников. Tech firms in the U.S. and abroad push 72-hour workweeks to stay competitive in the AI race, despite worker well-being concerns.

Технологические фирмы, включая нью-йоркскую Rilla, продвигают 72-часовую рабочую неделю, часто называемую 996-й культурой, в условиях глобальной гонки за ИИ, призывая сотрудников работать с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю. Tech firms, including New York-based Rilla, are promoting 72-hour workweeks—often called 996 culture—amid the global AI race, urging employees to work 9 a.m. to 9 p.m., six days a week. Предлагая такие льготы, как бесплатное питание и медицинское обслуживание, компании подчеркивают, что для инноваций и конкурентоспособности важное значение имеют длительные часы работы. While offering perks like free meals and health care, companies emphasize long hours as essential to innovation and competitiveness. Этот подход, первоначально популяризированный в Китае и впоследствии поддержанный лидерами Индии и США, сохраняется, несмотря на прошлые репрессии и обеспокоенность по поводу благополучия трудящихся и трудовых прав. This approach, originally popularized in China and later echoed by leaders in India and the U.S., persists despite past crackdowns and concerns over worker well-being and labor rights.