Начиная с апреля 2026 года неоплачиваемый отпуск по уходу за детьми становится зачитываемым для пенсии для работников государственного сектора Соединенного Королевства, устраняя гендерный разрыв в пенсионных накоплениях. Starting April 2026, unpaid caregiving leave becomes pensionable for UK public sector workers, closing a gender gap in retirement savings.

Начиная с апреля 2026 года неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск в связи с усыновлением/удочерением и совместный отпуск по уходу за ребенком будут зачитываемыми для пенсии для членов Пенсионного плана местных органов власти, что позволит ликвидировать давний гендерный разрыв, который ранее привел к сокращению пенсионных накоплений для женщин. Starting April 2026, unpaid maternity, adoption, and shared parental leave will be pensionable for members of the Local Government Pension Scheme, closing a long-standing gender gap that previously reduced retirement savings for women. Реформа обеспечивает, чтобы время для ухода за детьми больше не наносило ущерба накоплению пенсий, принося пользу миллионам работников государственного сектора, особенно тем из них, которые выполняют менее оплачиваемую работу. The reform ensures caregiving time no longer harms pension accumulation, benefiting millions of public sector workers, especially those in lower-paid roles. Дополнительные изменения устраняют дискриминацию в отношении пособий по случаю потери кормильца, устраняют 75-летний предел единовременных выплат и улучшают сбор данных для удержания членов. Additional changes eliminate discrimination in survivor benefits, remove the age 75 cap on lump sum payments, and improve data collection to retain members. Должностные лица и профсоюзы считают этот сдвиг решающим шагом на пути к справедливости, хотя по-прежнему необходимы более широкие реформы во всех секторах. Officials and unions call the shift a crucial step toward fairness, though broader reforms across all sectors are still needed.