Исследование, проведенное в 2026 году, выявило широко распространенные недостатки в области найма на работу, несмотря на все более широкое использование ИИ, дорогостоящие плохие условия найма и высокую текучесть кадров в ключевых секторах экономики. A 2026 study reveals widespread hiring flaws despite growing AI use, driving costly bad hires and high turnover in key sectors.

Исследование, проведенное Научно-исследовательским институтом по вопросам людских ресурсов в 2026 году, четко показывает, что, хотя 77% специалистов в области людских ресурсов уделяют приоритетное внимание приобретению талантов, 58% организаций имеют подпарные процедуры найма, что приводит к дорогостоящему плохому найму — в среднем 30% годовой заработной платы — и низкому уровню уверенности в себе. A 2026 study by The HR Research Institute and Accurate finds that while 77% of HR professionals prioritize talent acquisition, 58% of organizations have subpar hiring processes, leading to costly bad hires—averaging 30% of annual salary—and low rehiring confidence. Несмотря на увеличение числа передовых методов найма с 2021 года, проблемы сохраняются из-за нехватки квалифицированных кадров, пассивного найма на работу и быстрых изменений на рынке труда, при этом к 2030 году ожидается создание 170 миллионов новых рабочих мест по техническим соображениям. Despite a rise in advanced hiring practices since 2021, challenges persist due to skill shortages, reactive hiring, and rapid labor market shifts, with 170 million new tech-driven jobs expected by 2030. Использование АИ при наборе персонала почти утроилось до 14%, главным образом для описания должностных функций и проведения собеседований, хотя по-прежнему сохраняются предвзятость и правовые риски. AI use in recruitment has nearly tripled to 14%, mainly for job descriptions and interviews, though bias and legal risks remain. В докладе особое внимание уделяется стратегиям, основанным на данных, активному соблюдению и повышению благосостояния в целях борьбы с высокой текучестью кадров в сфере здравоохранения и розничной торговли. The report stresses data-driven strategies, proactive compliance, and improved well-being support to combat high turnover in healthcare and retail.