Работодатели в Калифорнии должны ежегодно направлять уведомления о правах на работу и разрешать экстренные контакты к 30 марта 2026 года, либо им должны выплачиваться ежедневные штрафы. California employers must give annual workplace rights notices and allow emergency contacts by March 30, 2026, or face daily fines.

По состоянию на 1 февраля 2026 года работодатели в Калифорнии должны ежегодно представлять всем работникам письменное уведомление с изложением основных прав на работу, включая защиту во время иммиграционных инспекций, создания профсоюзов, выплаты компенсации трудящимся и конституционных прав. As of February 1, 2026, California employers must provide all employees with an annual written notice outlining key workplace rights, including protections during immigration inspections, unionization, workers’ compensation, and constitutional rights. Уведомление, доступное на нескольких языках, включая английский и испанский, должно представляться на основном языке работника и обновляться ежегодно. The notice, available in multiple languages including English and Spanish, must be delivered in the employee’s primary language and updated yearly. Работодатели должны также разрешить работникам установить контакт в чрезвычайных ситуациях к 30 марта 2026 года и уведомить их о том, что работник арестован или содержится под стражей на рабочем месте. Employers must also allow employees to designate an emergency contact by March 30, 2026, and notify them if the employee is arrested or detained at work. Несоблюдение этого требования может привести к штрафу в размере до 500 долл. США на одного работника в день, при этом максимальный размер штрафа составляет 10 000 долл. США на одного работника. Noncompliance may result in fines up to $500 per employee per day, capped at $10,000 per employee. Работодатели должны вести учет доставки и использовать официальный шаблон для снижения риска. Employers must keep records of delivery and use the official template to reduce risk. Закон укрепляет существующие права и не создает новых. The law reinforces existing rights and does not create new ones.