Новые законы штата в штате Иллинойс, штат Вашингтон, штат Орегон, и другие требуют от работодателей обновить политику в отношении прозрачности оплаты труда, отпуска, конфиденциальности и найма к 1 января 2026 года. New state laws in Illinois, Washington, Oregon, and others require employers to update policies on pay transparency, leave, confidentiality, and hiring by Jan. 1, 2026.

По состоянию на 1 января 2026 года работодатели в Иллинойсе, Вашингтон, штат Орегон, и ряд других штатов должны обновить политику, направленную на соблюдение новых законов о занятости. As of January 1, 2026, employers in Illinois, Washington, Oregon, and several other states must update policies to comply with new employment laws. К ним относятся более строгие ограничения в отношении положений о конфиденциальности, расширенные права на отпуск, повышенная транспарентность в оплате труда, требующая подробной информации о компенсации при назначении на работу, и ограничения на предварительное расследование уголовных дел, возраста и образования. These include stricter limits on confidentiality clauses, expanded leave rights, enhanced pay transparency requiring compensation details in job postings, and restrictions on pre-offer inquiries about criminal records, age, and education. Работодатели должны также пересмотреть практику найма на работу, обеспечить надлежащие выплаты в связи с перерывом на питание и применять протоколы безопасности, в том числе для работников, работающих в отдаленных районах и на дому. Employers must also revise hiring practices, ensure proper meal break payments, and implement safety protocols, including for remote and home-based workers. Соблюдение требований требует регулярного проведения обзоров политики, корректировки заработной платы и подготовки персонала в соответствии с меняющимися государственными положениями и во избежание применения правовых санкций. Compliance requires regular policy reviews, payroll adjustments, and staff training to meet evolving state regulations and avoid legal penalties.